Välkommen till Handelshögskolan

Forskningsprojektet Purple People vid Karlstads universitet ska ge riktlinjer kring digital kompetens för revisionsbranschens organisering, rekrytering och internutbildning samt för högskoleutbildning.

Begreppet purple people står för personer som innehar såväl företagsekonomisk (röd) som teknisk (blå) kompetens. Den digitala transformationen inom revisionsbranschen förutsätter en kombination av båda kompetenserna på antingen organisatorisk eller personnivå. 

Små spontana gåvor utan krav på motprestation kan påverka både köpbeteende och kundrelationer på kraftfulla sätt. Amie Gustafsson, doktorand i företagsekonomi vid Handelshögskolan med forskning vid Centrum för tjänsteforskning (CTF), har fått sin forskning publicerad i ansedda Journal of the Academy of Marketing Science.

Amie Gustafsson, vad kan en sådan här gåva bestå av och när lämnas den till konsumenten?

– Det handlar om små oväntade gåvor som ges utan krav på motprestation. Det kan vara ett gratis tillbehör i samband med ett köp, en extra produkt i leveransen, en gåva när kunden kliver in i butiken eller något som skickas med vid första köpet online. Det viktiga är att den inte upplevs som en belöning som måste förtjänas. Vi testade detta med exempelvis kaffe-paket och choklad.

Intresset från internationella studenter fortsätter att växa - och i år märks det tydligt. Nya program lockar och även etablerade program ökar i antal sökande totalt och i förstahand.

Masterprogrammet i Management - Hållbart värdeskapande har ett kraftigt ökat söktryck inför hösten 2026. Totalt antal sökande har mer än fördubblats till 467 personer sedan programmet startade för ett halvår sedan vilket är det tredje mest sökta internationella masterprogrammet vid Karlstads universitet. 

– Antalet förstahandssökande har mer än tredubblades till 70 personer, vilket är helt fantastiskt, säger programledaren Sara Davoudi.

Som en del av ett växande samarbete mellan Handelshögskolan och GEM Alpine Business School presenterade fyra av Handelshögskolans doktorander sin forskning och tog del av avancerade simuleringsmiljöer.
– Besöket gav nya perspektiv och stärkte Handelshögskolans internationalisering, säger doktoranderna som deltog.

Besöket började med en guidad rundtur på universitetet. Därefter följde ett hybridmöte/seminarium där Suzanne Millmark, doktorand i arbetsvetenskap och Akhona Khumalo, doktorand i informatik, presenterade sin forskning. Seminariet var välbesökt och representanter från Karlstads universitet deltog även online. Efter seminariet besöktes simuleringslabbet på GEM. Även professor Robert MacKenzie deltog för att stärka banden mellan Handelshögskolorna. 

Att jobba mindre kan göra människor friskare – och dessutom mer kreativa och mer produktiva. Det visar nya forskningsresultat som tyder på att en förkortning av arbetstiden kan vara förenad med förbättrad arbetsförmåga, lägre stressnivåer och organisatoriska beteendeförändringar.

Vilka resultat skulle ni säga är de viktigaste i er forskning?

– Vi ser goda resultat på hälsa, säger Lena Lid Falkman. Men lika viktigt är resultaten om ökad arbetsförmåga och problemlösningsförmåga. Inte bara mår medarbetare bättre efter en period med kortare arbetstid, utan man jobbar också bättre. På köpet är medarbetarna dessutom lyckligare.

Stephen Ackroyd är sociolog, numera pensionerad från undervisning är han professor emeritus vid Lancaster University i Storbritannien, där han undervisade i sociologi och organisationsstudier i mer än 30 år.

– Jag ser fram emot att diskutera mina preliminära forskningsresultat med Handelshögskolans personal, särskilt mönster i stora företags förändringar och om liknande trender finns i Sverige, sager Stephen Ackroyd. Jag vill också gärna träffa studenter, dela insikter från den nya upplagan av min bok och kan hålla två föreläsningar om det är till nytta. Med doktorander ser jag fram emot samtal om forskningsmetoder och att lyfta fram betydelsen av kreativt tänkande inom samhällsvetenskaplig metod.