Jämställdhet och mångfald
Det övergripande ansvaret för arbetet med jämställdhets- och mångfaldsfrågor ligger hos rektor, men ansvaret är delegerat till respektive chef inom fakulteterna, den gemensamma administrationen och universitetsbiblioteket.
Dekanerna och cheferna inom administrationen har ansvar för att det bedrivs ett systematiskt och målinriktat arbete med jämställdhet och mångfaldsfrågor inom den egna arbetsenheten. Detta görs i samråd med representanter för personalorganisationerna och studentkåren.
Vid Karlstads universitet ska alla, oavsett kön, ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter att forma samhället och sina egna liv. Det gäller medarbetare, studenter och i samverkan med vår omvärld. Jämställdhetsintegrering är strategin för att det ska bli så.
Karlstads universitet fick i samband med regleringsbrevet 2016, tillsammans med övriga statliga universitet och högskolor, i uppdrag att jämställdhetsintegrera verksamheten.
I uppdraget anges:
Universitet och högskolor ska ta fram en plan för hur lärosätet avser att utveckla arbetet med jämställdhetsintegreringen i syfte att verksamheten ska bidra till att nå de jämställdhetspolitiska målen.