Tydligare åtgärdsprogram vid trakasserier

Det reviderade åtgärdsprogrammet innebär ett utökat ansvar för universitet, som utbildningsanordnare och arbetsgivare, att förebygga trakasserier och främja ett gott studie- och arbetsklimat.
- Vi behöver integrera de här frågorna i vårt arbete ännu mer framöver. Det kan vara vid introduktioner, chefsutbildningar och i det vardagliga samtalet runt om på universitetet, säger Anki Nordmarker. MeToo-rörelsen hjälper oss också framåt i detta arbete.

Välkommet eller ovälkommet beteende avgör du
Skyldigheten att utreda misstänkta eller anmälda händelser är den samma efter revideringen. Om du utsätts för, eller har fått kännedom om att någon annan utsätts för sexuella trakasserier, diskriminering eller kränkande särbehandling, och anmäler det till universitetet, så utreds ärendet.
- Det spelar ingen roll vad avsikten med ett beteende är. Det är den student eller anställde som utsätts, som genom sin upplevelse, avgör om ett beteende är välkommet eller ovälkommet, säger Anki Nordmarker.

Gör så här:
• Reagera genast om du känner dig utsatt.
• Klargör för den som har utsatt att beteendet är ovälkommet från din sida.
• Som student vänder du dig i första hand till din lärare. Du kan även vända dig till
kontaktpersonen för lika villkor på enheten för studentstöd, till studenthälsan eller till
studentombudet på studentkåren.
• Som anställd vänder du dig i första hand till din närmaste chef eller om det inte är
lämpligt till överordnad chef. Du kan även kontakta personalavdelningen, ditt
skyddsombud, fackliga företrädare eller företagshälsovården.
• Som utsatt kan man också ha behov av andra stödfunktioner såsom samtalsstöd och
liknande. Din chef/lärare alternativt studenthälsan och företagshälsovården kan lotsa
dig vidare i detta.

Åtgärdsprogram med riktlinjer och rutiner vid diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling finns i högerspalten på sidan för
Studiemiljö och lika villkor.