Ett globalt ämne, ett globalt klassrum och ett globalt team av forskare med globala undervisningsmaterial skapar tillsammans de perfekta förutsättningarna för utbildning med internationell räckvidd. Vid Handelshögskolan i Karlstad har kursen Human resource management in a global context nyligen avslutats.
I en värld där gränser suddas ut av digitalisering, migration och den globala ekonomin har behovet av utbildning med globalt innehåll aldrig varit större – både för studenter och arbetsgivare.
– Ett globalt perspektiv i undervisningen handlar inte bara om att inkludera exempel från olika delar av världen – det handlar om att utveckla förmågan att förstå, samarbeta och agera i komplexa, mångkulturella sammanhang, säger Robert MacKenzie, professor i arbetsvetenskap vid Handelshögskolan och kursansvarig.
– Kursen Global HRM erbjuds både till studenter på HR- och arbetsvetenskapliga kandidatprogrammet och till inkommande utbytesstudenter från Karlstads universitets partneruniversitet runt om i världen.
För studenterna har detta varit en möjlighet att lära sig om frågor som hör till arbete och arbetsliv i ett globalt sammanhang. Aspekter som hållbarhet, kön, mångfald, teknologisk utveckling, förändrade globala relationer och HR:s möjliga roll ingår. För arbetsgivare innebär det tillgång till medarbetare som kan navigera i internationella miljöer, hantera globala utmaningar och bidra till innovation.
– Att integrera globalt innehåll i utbildning är inte längre valfritt – det är en nödvändighet för att förbereda både individer och organisationer för framtiden, säger David Regin Öborn, kursansvarig och universitetslektor i arbetsvetenskap vid Handelshögskolan.
Kursen har byggts upp kring läroboken International Human Resource Management: The Transformation of Work in a Global Context som medförfattats av Robert MacKenzie och professor Miguel Martinez Lucio vid University of Manchester. Boken sammanför forskning från ett internationellt forskarteam som behandlar ett brett spektrum av frågor kopplade till globalisering och dess påverkan på multinationella företag och anställda.
Under kursen kommer författare från boken, såsom Dr Chris McLachlan, universitetslektor i HRM vid Queen Mary University of London, till Karlstad för att undervisa studenterna inom sina specialistområden.
– Mitt kapitel handlar om uppsägningar – det vill säga när människor förlorar sina jobb. Ett av kapitlens huvudsyften är att undersöka vad en uppsägning innebär och vilka konsekvenser den får för individen. Det handlar också om att belysa hur företag, myndigheter och fackföreningar på olika sätt stödjer arbetstagare som har blivit uppsagda. Jag tittar på samspelet mellan dessa aktörer – hur väl det fungerar och försöker identifiera vad det innebär på nationell nivå – eftersom olika länder har olika system och tillvägagångssätt.
– Det handlar om hur institutioner är organiserade när det gäller stöd – om de arbetar proaktivt eller reaktivt – och om att försöka förstå vilka nationella förutsättningar som gör att arbetstagare känner sig stöttade när de förlorar sina jobb.
Studenterna Brian Paul (University of Guadalajara) och Catherine Leah (Karlstads universitet) är båda nöjda med kursen som gav dem möjlighet att undervisas av författarna själva.
– Som student får man ett förstahandsperspektiv och därmed en djupare och bättre förståelse, säger Brian Paul. Det är också lättare att ställa frågor när man har författaren i klassrummet.
– Som student får man specifik information direkt från författaren, säger Catherine Leah. Det är också värdefullt att kunna placera informationen i ett globalt sammanhang – vi får ett internationellt perspektiv på hur företag fungerar.
Båda är mycket nöjda med utbildningen de fått vid Handelshögskolan i Karlstad.
– Jag tycker att Handelshögskolan i Karlstad är ett unikt universitet, säger Catherine Leah. Akademiskt har det varit en mycket givande och positiv upplevelse. Studenterna är kunniga och det är tydligt att programmen håller hög kvalitet – och det känns också internationellt.
Brian Paul är entusiastisk över sin tid vid Handelshögskolan.
– Min upplevelse har varit fantastisk eftersom jag har träffat forskare från olika delar av världen – vilket har gett mig ett bredare kunskapsperspektiv. Jag tycker att det är otroligt viktigt eftersom det hjälper en att förstå olika ämnen bättre. Den internationella mixen är verkligen positiv.
Professor Miguel Martinez Lucio, medförfattare och redaktör, besökte också Karlstad för att undervisa i det material han själv har skrivit.
– Jag tycker det är viktigt att komma hit och undervisa på plats – särskilt i ett land som Sverige där det finns ett intressant system för arbetsmarknadsrelationer och en stark tradition av arbetsrätt, jämställdhet och välfärd. Sverige är mycket mångfacetterat och studenterna reflekterar över det vi har skrivit och de perspektiv och utvecklingar som finns kring olika strategier. Det är också givande för oss som kommer med ett brittiskt perspektiv där systemet ser lite annorlunda ut. Det har verkligen varit roligt att träffa studenterna vid Handelshögskolan i Karlstad.
Chris McLachlan instämmer.
– Det har varit väldigt positivt att undervisa vid Handelshögskolan i Karlstad. En sak jag uppskattar är att vi blev inbjudna att undervisa i ett specifikt kapitel. Att ha tid att helt fokusera på ett kapitel – som jag dessutom själv har skrivit – är på sätt och vis en lyx. Det finns också en internationell dimension vid Handelshögskolan i Karlstad med studenter som läser ett internationellt ämne. Jag lär mig också själv – när man skriver fångar man ett ögonblick i tiden, och efteråt har man haft tid att reflektera mer. Därför har jag kunnat uppdatera och vidareutveckla innehållet.
Kursledarna fortsätter att utveckla kursen Human resource management in a global context, med utgångspunkt i de internationella nätverk som står i centrum för boken – inklusive möjligheten att skapa kopplingar mellan studenter internationellt genom globala klassrum tillsammans med universitet i Storbritannien.
