Stort rekryteringsbehov bland klusterföretagen
2011-10-19Rekryteringsbehovet bland de värmländska klusterföretagen blir större och större. De kommande tre åren behöver företagen rekrytera 1 100 nya medarbetare. Det visar ny statistik från Kom-inn, ett regionalt projekt inom kompetensförsörjning som drivs av klusterorganisationerna i samarbete med Region Värmland och Karlstads universitet.
- Vi ser en ökning med drygt 15 procent jämfört med förra årets mätning. Det är naturligtvis glädjande att företagens behov att anställa blir större, men för många blir det en utmaning att hitta och attrahera den kompetens man söker, säger Monica Brandelius, projektledare för Kom-inn.
Behov inom alla områden
Årets mätning visar att rekryteringsbehovet ökar inom samtliga klusterområden; papper och massa, IT, förpackning samt stål och verkstad. Ingenjörer, process- och maskinoperatörer, svetsare, programutvecklare och systemvetare är några av de kompetenser som efterfrågas allra mest. Att synliggöra det framtida kompetensbehovet är jätteviktigt menar Monica Brandelius.
- För att möta utmaningarna krävs ett långsiktigt arbete där flera aktörer måste samverka. Det handlar dels om ett framgångsrikt omställningsarbete och dels om att vi måste attrahera ny arbetskraft till Värmland; att fler vill arbeta och bo här.
Ökad svarsfrekvens
Totalt ingick 264 företag med cirka 17 000 medarbetare i undersökningen. Svarsfrekvensen var 69 procent, en ökning med sex procentenheter jämfört med förra årets mätning.
- Att fler företag vill vara med i undersökningen är ett tecken på att den mätmetod vi utvecklat fungerar och att företagen ser nyttan av att delta, säger Monica Brandelius.
Kom-inn (Kompetensutveckling och Innovativt tänkande) är ett regionalt samarbetsprojekt som drivs av The Paper Province, Compare, Stål & Verkstad och The Packaging Arena i samarbete med Region Värmland och Karlstads universitet. Syftet är att säkra medlemsföretagens framtida kompetensbehov och konkurrenskraft.
Baserat på information från Kom-inn.