Rekrytering av ny rektor inleds

Tolv år är den enligt lag längsta tid en person får vara rektor vid en högskola eller ett universitet i Sverige. Universitetsstyrelsen har ansvaret för att rekrytera och föreslå regeringen en ny rektor. I högskoleförordningen anges behörighetskraven och även att studenter, lärare och övriga anställda ska höras i frågan. Styrelsen ska så långt som möjligt ta fram såväl kvinnliga som manliga kandidater och i förslaget som senare går till regeringen, ska en redovisning av hur jämställdhetsaspekten beaktats skickas med.

Vid universitetsstyrelsens sammanträde den 16 september, beslutade styrelsen om hur processen ska gå till. En rekryteringsgrupp ur styrelsen tillsattes under ledning av styrelseordförande Sture Nordh. Övriga i gruppen är Eva-Lotta Kraft, avdelningschef vid FOI, Totalförsvarets forskningsinstitut, Peter Aspelin, professor vid Karolinska Institutet, Lars Blomberg, professor och Tommy Bood, adjunkt, båda vid Karlstads universitet, Amir Sajadi, studentkårens ordförande samt doktorand Christer Clerwall. De fackliga organisationerna deltar med två representanter med närvaro- och yttranderätt, Stig Forshult och Barbro Berglund. Universitetsdirektör Lena Larsson biträder gruppen som sekreterare.

Styrelsen beslutade även att det bland studenter och personal ska finnas hörandegrupper. Hörandegruppernas uppgift är att bilda sig en uppfattning om kandidaterna till rektorsposten och bidra med sina synpunkter. Lärargruppen med tio representanter utses av lärarkollegiet. Studenterna utser sina sex representanter och doktoranderna deltar med två representanter. Övriga anställda, en grupp på sex representanter, utses av de fackliga organisationerna. Universitetets chefer med personalansvar bildar en grupp. Den ska bestå av fyra från fakulteterna, fyra från administration, bibliotek samt lärarutbildningens kansli. Varje grupp organiserar själva den diskussion och de förberedande samtal som grupperna bedömer att det finns behov av.

Eventuellt kommer universitetet att anlita extern rekryteringskompetens. Rekryteringsgruppen börjar arbetet med att utforma en kravprofil, som fastställs vid styrelsens möte i november. Därefter inleds rekryteringsarbetet med annonsering, urval av kandidater och hörande av de olika grupperna, för att i juni nästa år landa i ett förslag till ny rektor för Karlstads universitet. Det är sedan regeringen som fattar beslut i frågan.