Andra boken i serien ”Chef och HR” handlar om att möta personalproblem tillsammans och ger förslag och verktyg för hur chef och HR tillsammans kan arbeta med arbetsmiljö. Kristina Palm, professor i arbetsvetenskap vid Handelshögskolan och en av bokens författare, berättar mer.
Kristina, du och medförfattaren Dag Calminder, utgår från forskningsbaserad kunskap och egna erfarenheter och ger med hjälp av fallbeskrivningar nya infallsvinklar på vanliga problem. Kan du exemplifiera?
– Det kan handla om att HR-specialister stöttar en chef i att hålla ett korrigerande samtal med en anställd och berättar hur mötet ska förberedas och genomföras. Det kan också handla om att HR-specialisten guidar chefen till ett systematiskt arbetsmiljöarbete.
Har du gjort några upptäckter under skrivandet?
– Boken har tagit fyra år att skriva och den har på många sätt följt min egna kunskapsutveckling. Exempelvis har jag jobbat med jämställdhetsfrågor och arbetsmiljö i andra sammanhang och det har jag kunnat föra in i boken.
På vilket sätt stärks Handelshögskolan med det här nya läromedlet?
– På flera sätt. Dels syns Handelshögskolan genom att jag som professor vid Handelshögskolan är medförfattare till boken, men också att vi får ytterligare en bra bok vi kan använda i vår egen utbildning.
Vilket mottagande hoppas du på med boken?
– Jag hoppas att boken kommer att användas på personal och arbetslivsprogram i högre utbildning runt om i Sverige, men jag hoppas också att boken används av praktiker, särskilt inom kommunal sektor.
