Morgondagens jämställdhet i fokus

Morgondagens jämställdhetsproblem och möjligheter diskuterades och presenterades i fredags på en workshop på Karlstads universitet. Bakom tillställningen stod projektet Jämväxt och under dagen möttes stora och små, privata och offentliga arbetsgivare för att diskutera jämställdhet i Värmland.

Det var "Den nya generationen" som stod i centrum för fredagens workshop. Unga människors livsvillkor och värderingar lyftes fram ur ett jämställdhetsperspektiv. Bland talarna fanns Susanne Zander från Ungdomsstyrelsen som pratade om ungas syn på arbete och Mathias Mellgren från Communicare som berättade om ungt entreprenörskap.

Även forskare från Karlstads universitet och projektet Jämväxt presenterade sitt pågående arbete. En av dessa är Cecilia Nahnfeldt, som inom Jämväxt är verksam i delprojektet Modeller. Där tar hon tillsammans med Liselotte Jakobsen, Erica Sandlund och Christina Olin-Scheller fram en modell för märkning av arbetsplatser som uppnår en bra balans mellan familjeliv och arbetsliv.

- Tanken är att märkningen ska kommersialiseras, berättar Cecila Nahnfeldt.

Vid workshopen fick deltagarna diskutera en fråga som delprojektet stött på under arbetets gång - finns det en konflikt mellan att nyrekrytera eller ta till vara på befintlig personal?

- Det är egentligen inget teoretiskt problem eller viljemässig motsättning. Men det dyker upp i praktiken, i personalavdelningens dagliga arbete. Det var intressant att höra att flera av deltagarna kände igen prioriteringsproblemet.

Projektet Jämväxt eller "Jämställdhet för hållbar tillväxt - från ord till handling" syftar bland annat till att öka kunskapen om jämställdhetsfrågor och att göra det med en bred förankring i regionens näringsliv. Projektet finansieras till stor del av EU och är ett samarbete mellan Länsstyrelsen, Region Värmland och Karlstads universitet.