En utbildning i jämställt akademiskt ledarskap ska ge forskande och undervisande personal bättre förutsättningar att agera som ledare. Det sker genom ett samarbete mellan Karlstads universitet, Örebro universitet, Mittuniversitetet, Högskolan i Halmstad, Högskolan i Gävle och Försvarshögskolan.
Utbildningen riktar sig till nuvarande och presumtiva ledare av båda könen. Den synliggör och problematiserar hur föreställningar om manligt och kvinnligt påverkar den akademiska organisationens strukturer och individer. Utbildningen syftar dessutom till att visa på konkreta förslag som kan öka kvinnors och mäns makt och möjligheter att forma sina arbetsliv.
Projektet har ett trettiotal kursdeltagare, cirka fem från varje lärosäte, som huvudsakligen är forskare och undervisande lärare. Meningen är att de själva ska utforma handlingsplaner för hur ett jämställt akademiskt ledarskap ska kunna implementeras på det egna lärosätet.
Efter Karlstad kommer utbildningen att turnera vidare till Mittuniversitetet i Östersund, Högskolan i Gävle, Högskolan i Halmstad, Försvarshögskolan i Stockholm och Örebro universitet.
Kursen som påbörjades i januari avslutas i juni. Då presenterar kursdeltagarna sina examensarbeten för rektorerna vid respektive lärosäte. Rektorerna kommer vid detta tillfälle även att delta i en paneldiskussion om hur man skulle kunna utveckla ett jämställt ledarskap baserat på projektets resultat på varje lärosäte.
Projektet finansieras av Delegationen för jämställdhet i högskolan. Magnus Åberg, tillförordnad föreståndare vid Centrum för genusforskning, Karlstads universitet är projektledare och kursansvarig.
