Under Compare Kvinnas Afterwork-träff föreläste Anne-Charlotte Sverkström, delägare i Effect Management och styrelseledamot i Compare, om Remote Leadership - att leda och bli ledd på distans.
Compare Kvinna är ett nätverk för yrkesverksamma kvinnor i den Värmländska IT-branschen. Nätverket drivs av Compare tillsammans med representanter från ämnet datavetenskap på Karlstads universitet, CGI, Tieto, Sogeti och Elvenite.
- Men, med hjälp av små verktyg, tips och trix kan man skapa oerhörd dynamik i distribuerade team, berättade Anne-Charlotte Sverkström. För en ledare är det viktigt att skapa sammanhang för medarbetarna. En distansledare behöver få sina medarbetare att känna sammanhang i det distribuerade teamet. Det gäller då att ständigt göra sig påmind. Finns man på samma plats så ser man chefen och blir på så vis påmind.
Att kunna leda och bli ledd på distans är något som blir allt viktigare i och med den tekniska utvecklingen och det stundande paradigmskiftet vi befinner oss i. Vårt sätt att socialisera förändras och nya generationer har andra önskemål och krav på hur de vill arbeta.
Redan i dag finns det många som leder och blir ledda på distans. Både för ledare och medarbetare så krävs ett annorlunda arbetssätt. För en distansledare är det bland annat svårare att hantera konflikter och kulturella skillnader. Det har också visat sig att medarbetare oftare visar mer lojalitet mot lokala chefer.
- För att vara en bra ledare på distans så behöver man vara bra på att kommunicera och att kunna bygga engagerade team som kan samverka utan ledare, berättade Anne-Charlotte. Det är viktigt att leda människor och inte bara uppgifter samt att involvera medarbetarna i planläggningen för att skapa en gemensam bild av vad som ska göras.
