Månadens alumn: Vi engagerar oss i framtidens expertis
2015-12-07Ellen kom till Uddeholms AB under studierna – och blev kvar. Kombinationen av personaladministration och ekonomi var en vinnare, och idag engagerar hon sig i framtidens kompetens. Möt månadens alumn.
Namn: Ellen Myrén Scott
Ålder: 35
Familj: Gift och har två barn
Utbildning: Personal & Organisation, med Företagsekonomi som huvudämne
Yrke: Personalchef på Uddeholms AB
- Jag är uppvuxen på en bruksort, så industrin har så att säga präglat min uppväxt, berättar Ellen. Jag sommarjobbade visserligen aldrig på bruket som många andra gjorde, men det fanns alltid där. När jag skulle börja plugga visste jag att jag ville arbeta med människor, så Personal och organisation, som det hette då, passade bra.
Ekonomi inte fel kombo
Ellen tänkte tidigt att ekonomi inte var fel att kombinera med. Jobbar man med personal
är det bra att kunna tänka i ekonomiska termer, om inte annat för att ha bra argument för sina synpunkter och förslag, tänker hon.
- När jag började 1999 såg ju universitetet inte alls ut som det gör idag. Bara under de åren som jag pluggade hände det jättemycket. Det var riktigt roligt att se att det var ett universitet som satsade. Samtidigt som det var lagom stort, för man fick vänner lätt, bra sammanhållning. Det var lite familjärt, så där.
Det var under tiden som hon studerade företagsekonomi som hon och en studiekamrat kom till Uddeholm för att skriva en uppsats om förändringsbenägenhet hos kollektivanställda.
Hur var det med den saken?
- (Skratt) Ja, man kan väl säga att det är ett företag med långa traditioner, och det speglas i kulturen. Men det har hänt enormt mycket sedan dess – det här var 2002. Jag blev hur som helst kvar på Uddeholm. Jag fortsatte att plugga lite under tiden, men sedan fick jag en projektanställning, och på den vägen är det. Sedan oktober förra året är jag personalchef. Jag trivs enormt. Jag bor i Karlstad och pendlar till Hagfors varje dag – det skulle jag inte göra om jag inte trivdes så bra som jag gör.
Uddeholm tillverkar specialstål för industriverktyg, och är ett av Sveriges äldsta företag med snart 350 år på nacken. Sedan 2007 ingår det i den österrikiska voestalpine-koncernen. Som ett industriföretag i Sverige är den största utmaningen att argumentera för att finnas kvar i Sverige. Det handlar om att visa att de kan mer och bättre än konkurrenterna, och att personalens expertis är värd att betala lite mer för.
Stort engagemang i utbildning
- Vi arbetar av de anledningarna mycket med strategisk personalförsörjning, säger Ellen. Därför är vi engagerade i regionala skolfrågor och har flera samarbeten med inte minst Karlstads universitet. Framförallt är vi närvarande i ingenjörsutbildningarna, men jag är själv engagerad i Personal- och arbetslivsprogrammet. Det är bland ungdomar som framtida expertis finns.
Uddeholms AB har ett aspirantprogram som kan likställas med ett traineeutbildning. Tack vare ett lokalt avtal med fackförbunden kan företaget anställa personal som gått eftergymnasial utbildning som trainees. Aspiranten/traineen får en gedigen introduktion och internutbildning i 12-24 månader. Efter att månaderna är över, är det ambitionen att kunna erbjuda tillsvidareanställning.