Genusperspektiv och jämställdhetsarbete

Kursen är en introduktion till genusvetenskap och jämställdhet med fokus på arbetslivets organisation. Genus, könsidentitet och jämställdhet utgör grundläggande beteendevetenskapliga frågor som berör individ, organisation och samhälle. Frågorna är helt centrala för arbetslivets organisering och vem och vilka som utför vilken typ av arbete.

Kursen behandlar frågor kring kön, genus, könsidentitet och makt i relation till arbetslivets organisationer, organisations- och verksamhetsutveckling samt ledarskap. Fokus läggs vid praktiskt förändringsarbete, jämställdhetsintegrering och integrering av genusperspektiv i olika strategier, policy- och styrdokument.

Ledarskapets betydelse för ett framgångsrikt förändringsarbete lyfts och ledarskap som ett könskodat fenomen diskuteras. Med hjälp av praktiska exempel från offentlig och privat sektor presenteras framgångsfaktorer såväl som fallgropar i olika förändringsarbeten.

Kursen problematiserar även det faktum att jämställdhetsintegrering som strategi ofta bygger på könsuppdelad statistik och därmed utgår ifrån två binära könskategorier. Både möjligheterna och utmaningarna i att göra jämställdhetsarbete mer intersektionellt och transinkluderande belyses.

Fördjupningsnivå: G1F (har mindre än 60 hp kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav)

Utbildningsnivå: Grundnivå

Kursen ingår i följande program

• Beteendevetenskapligt program (läses år 2)