Forskning
Robin är aktiv följande forskningsprojekt:
Åter i arbete: En studie av jobbonärer i seniorbemanningsbranschen (Projektledare: Robin Jonsson, Forte, 2024-00018)
Individanpassningar för ett förlängt arbetsliv: Behov, förekomst, och motsättningar i offentliga välfärdsorganisationer (Projektledare: Robin Jonsson, Forte, 2023-2025)
A matter of transition? Working life trajectories and retirement behavior in post-socialist contexts across Central and Eastern Europe (ÖSS, 2023-2025, projectmedlem, Projektledare: Caroline Hasselgren Bune)
Strategier för ett hållbart arbetsliv ur ett arbetsgivar- och medarbetarperspektiv (2021–2027, extern projektmedlem, Forte, Projektledare: Mikael Stattin)
Samverkan
SWEAH Alumni Interdisciplinary Network (SAIN).
Centre for Ageing and Health (AGECAP)
Forskarnätverket för hållbart lärarskap (FNHL)
Biografi
Robin Jonsson arbetar som universitetslektor vid instutionen för sociala och psykologiska studier. I december 2021, disputerade han med avhandlingen "Retaining the Aging Workforce: Studies of the interplay between individual and organizational capability in the context of prolonged working lives" vid Göteborgs universitet.
Han är affilierad vid Södertörns högskola.
Utvalda publikationer
Se alla publikationer på: Google Scholar. Fetmarkerad försteförfattare.
Jonsson, R., Wikström, E., & Bhattacharjee, A. (2025). Decent work over the course of a life: A critical evaluation of Target 8.5 as exemplified by senior workers. In Achieving UN Sustainable Development Goal 8: Economic Growth and Decent Work for All (1st ed., p. 17). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781032624723
Hasselgren Bune, C., Jonsson, R. (2024) The Role of Idiosyncratic Deals in Shaping Retirement Preferences of Older Workers: A Psychological Needs Perspective, The Career Development Quarterly
Jonsson, R. Nilsson, K. Björk, L. Lindegård, A. (2023) Engaging the missing actor: Lessons learned from an age-management intervention targeting line managers and their HR partners. The Journal of Workplace Learning 35 (9), 177-196
Jonsson, R., Hasselgren, C., Dellve, L., Selden, D., Larsson, D. & Stattin, M. (2021). Matching the pieces: The presence of idiosyncratic deals and their impact on retirement preferences among older workers. Work, Aging & Retirement
Jonsson, R. Lindegård, A. Björk, L. Nilsson, K. (2020) Organizational Hindrances to the Retention of Older Healthcare Workers. Nordic Journal of Working Life studies; 10. 1.
Jonsson, R. Dellve, L. Halleröd, B. (2019) Work despite poor health? A 14-year follow-up of how individual work accommodations are extending the time to retirement for workers with poor health conditions. SSM Population Health 9; 1005141
Jonsson, R., Lidwall, K. Holmgren, K. (2013) Does unbalanced gender composition in the workplace influence the association between psychosocial working conditions and sickness absence? Work 46 (1), 59-66