Kristina Palm

I min forskning intresserar jag mig framförallt för frågor som rör det digitala arbetslivet. I tre pågende forskningsprojekt (finansierade från AFA Försäkring och BFUF) undersöker jag tillsammans med kollegor vad som händer när anställda får en eller flera robotar som kollegor. Till exempel ställer vi frågor om hur relationen till mänskliga kollegor påverkas och hur emotioner och emotionellt arbete påverkas. Vi studerar olika branscher som tex tillverkningsindustri, kommunal sektor och besöksnäringen. Ett resultat som ofta är framträdande är att robotar påverkar arbetet på oväntade sätt, både i positiv och i negativ riktning. Exempelvis kan en robot i vissa fall skapa merarbete och i andra sammanhang utgöra ett socialt sällskap. 

Digitalisering har inte minst påverkat var och när individer kan genomföra sitt arbete. I ett AFA-finansierat projekt undersökte jag och mina kollegor hur anställda och chefer med digital teknik hanterade gränsen mellan arbete och privatliv. Resultaten från den forskningen finns bla illustrerad i en film på Suntarbetslivs hemsida och i två bokkapitel, varav ett kapitel på svenska i antologin Att arbeta för lika villkor – ett maktperspektiv på arbete och organisation som getts ut av Studentlitteratur och ett bokkapitel på engelska i boken Topologies of digital work. How digitalisation and virtualisation shape working spaces and places som getts ut av Palgrave. Resultat finns också publicerad i två vetenskapliga journaler, den ena artikeln handlar om HR och gränslöst arbete och den andra om känslor och gränslöst arbete.

I ytterligare ett annat AFA-finansierat projekt studerade jag med kollegor vad som hände när arbetet flyttade hem under pandemin och vi fokuserade på frågor som till exempel ritualer och rutiner för hälsa och välmående samt var män och kvinnor väljer att arbeta i hemmet och vad det får för påverkan på traditionella genuskontrakt. I ytterligare ett annat projekt finansierat av FORTE har jag och kollegor haft ett särskilt fokus på hur anställde med funktionsnedsättning upplevde hur det var att arbeta hemifrån.

I ett avslutat projekt finansierat från AFA Försäkring har jag tillsammans med kollegor studerat hur chefer i kommunal sektor beaktar arbetsmiljö när man digitaliserar och hur anställda upplever det digitaliserade arbetet. Resultaten från detta projekt är bland annat publicerat i boken Framtidens arbetsliv som är utgett vid Studentlitteratur.

Jag intresserar mig också för frågor som rör medarbetarskap och handlett en doktorand vid Karolinska Instiutet som i september 2025 försvarade sin avhandling om arbete inom apotek.

Jag undervisar på programmet personal och arbetsliv (180 hp) som är ett treårigt program på grundnivå som leder till en kandidatexamen med huvudämne arbetsvetenskap. Jag undervisar i kurser om strategiskt och operativt personalarbete samt handleder uppsatser. 

Jag har skrivit två läroböcker tillsammans med Dag Calminder utgivna vid Studentlitteratur. Chef och HR - att arbeta med personalproblem tillsammans och Chef och HR - att arbeta med arbetsmiljö tillsammans.

Jag har stor erfarenhet av samverkan genom mitt arbete som prefekt på KTH. Där samarbetade jag med företagen Scania och AstraZeneca och Södertälje kommun för att göra KTH:s campus i Södertälje till en stark forskningsnod för produktionsforskning. För det arbetet fick jag Södertälje kommuns guldmedalj Sankta Ragnhild, för gagnelig gärning.

Jag bedriver min forskning i olika typer av organisationer och har därför goda relationer med flera verksamheter. Jag samverkar också med organisationer utanför akademin genom föreläsningsuppdrag. Jag sitter i styrelsen för Lundbergs forskningsstiftelse och jag har fram till hösten 2025 suttit i styrgruppen för SUHF:s ledarskapsutbildningar.

Jag är elektroingenjör från KTH och doktor i industriell arbetsvetenskap från KTH med Jan Forslin som handledare.

Här kan du ta del av en föreläsning som jag håller om digitalisering och arbetsliv:

Key note speech Kristina Palm 4th PEROSH Research Conference in Madrid - YouTube