David Regin Öborn

Min forskning fokuserar på hur arbete, arbetsrelationer och organisatoriska villkor omformas i samband med styrning, digitalisering och teknologisk förändring. Ett genomgående intresse är hur sådana förändringar påverkar relationer mellan olika yrkesgrupper, samt vilka konsekvenser detta får för handlingsutrymme, arbetsmiljö och erkännande i arbetet, ofta i könade och ojämlikt värderade arbetskontexter.

Min forskningsbana har sin bakgrund i studier av administrativt arbete i akademin, där jag analyserade hur New Public Management, digitalisering och förändrade styrformer omformade relationer mellan professioner, administration och ledning. Dessa studier belyste särskilt hur kvinnodominerade administrativa yrken hamnar i mellanställningar mellan olika organisatoriska logiker, och hur genus, status och teknologisk förändring samverkar i omfördelningen av arbete, ansvar och erkännande.

I senare forskning har jag breddat dessa frågor till andra delar av arbetslivet, med fokus på digitaliserat, service- och plattformsbaserat arbete. Jag har bland annat studerat algoritmisk styrning i gig-ekonomin, introduktionen av robotar och AI i serviceorganisationer samt hur ny teknik påverkar emotionellt arbete, synlighet och kontroll i ofta könade serviceyrken. Ett återkommande analytiskt fokus är hur teknik inte bara förändrar arbetsuppgifter, utan också förstärker, omformar eller utmanar genusmönster och ojämlika maktrelationer i organisationer.

Metodologiskt arbetar jag främst med kvalitativa och mixed methods-ansatser, ofta genom arbetsplatsnära fallstudier. Min forskning är placerad i skärningspunkten mellan arbetsvetenskap, arbetslivssociologi och organisationsteori, med ett särskilt intresse för hur genus, organisering och teknik samverkar i nordiska arbetslivskontexter.

Jag undervisar inom arbetsvetenskap och HRM, främst på grund- och avancerad nivå. Min undervisning behandlar arbete, organisering och arbetslivets förändring, med särskilt fokus på digitalisering, arbetsmiljö och genus i arbetslivet.

Min forskning bedrivs ofta i dialog med arbetslivets aktörer och offentliga organisationer, med fokus på arbetsmiljö, digitalisering och organisering av arbete.

Jag är lektor i arbetsvetenskap vid Handelshögskolan, Karlstads universitet. Min forskning rör hur arbete och arbetsrelationer formas i mötet mellan styrning, organisering och teknologisk förändring, med särskilt fokus på relationer mellan olika yrkesgrupper och vardagliga arbetspraktiker.

Rosengren, C., Palm, K., Regin Öborn, D., & Håkansta, C. (Accepted for publication). “We bring them to life”: Service robots and emotional labour among frontline employees in the service sector. Management Revue.

Regin Öborn, D., Palm, K., Rosengren, C., & Håkansta, C. (2025). Unintended impacts of collaborative robots on social relations at work. Nordic Journal of Working Life Studies (online first). https://doi.org/10.18291/njwls.160897

Regin Öborn, D. (2024). Changing workplace relations and sites of belonging in Swedish university administration. Nordic Journal of Working Life Studies, 15(4). https://doi.org/10.18291/njwls.15069

Regin Öborn, D. (2024). The indeterminate position in-between: Work relations amongst university administrators. Doctoral dissertation, Karlstad University Press. https://doi.org/10.59217/szjb9469

Regin Öborn, D., MacKenzie, R., Örnebring, H., & Van Couvering, E. (2025). Bypassing the limitations of algorithmic management via out-of-app activities and the emergence of opportunistic agency in the Swedish gig economy. New Technology, Work and Employment, 40(3), 368–379. https://doi.org/10.1111/ntwe.12323

Örnebring, H., Van Couvering, E., Regin Öborn, D., & MacKenzie, R. (2024). The mediatization of work? Gig workers and gig apps in Sweden. New Media & Society. https://doi.org/10.1177/14614448241270470

Regin Öborn, D. (2023). Risks, possibilities, and social relations in the computerisation of Swedish university administration. New Technology, Work and Employment, 38(3), 434–452. https://doi.org/10.1111/ntwe.12265

Ringqvist, J., Regin Öborn, D., Lid-Falkman, L., & Ivarsson, L. (2022). Sustainability and international human resource management. In International Human Resource Management: The Transformation of Work in a Global Context (pp. 359–).

Regin Öborn, D., Axelsson, J., & Arvidson, M. (2020). Tidslojalitet. Sociologisk Forskning, 57(1), 25–42. https://doi.org/10.37062/sf.57.20575

Regin Öborn, D. (2015). Att göra rum – erfarenheter från ett jämställdhetsprojekt. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 21(4), 41–53.