Verktyg för strategisk kompetensförsörjning

Viktiga inslag är förändringsprocessen och dess byggstenar och stödjande verktyg som behövs för att åstadkomma utveckling och förändring.

Som kursdeltagare får du medverka aktivt genom diskussioner och gruppuppgifter och kursens diskussionsinnehåll tas delvis fram av deltagarna då de tillämpar teorier, begrepp och modeller på egna erfarenheter.

Kursens upplägg

Kursen består av teori och praktik där du är aktiv i föreläsningar och diskussioner med föreläsare och övriga kursdeltagare. Du kommer aktivt delta i kursuppgifter och skriftligt förmedla dina reflektioner. En viktig del i kursen består av kunskap- och erfarenhetsutbyte med andra kursdeltagare. 

Undervisningen genomförs på distans via Canvas som är Karlstads universitets lärplattform samt via digitala träffar via Zoom.

Kursen är på avancerad nivå och ger fem högskolepoäng.

Efter avslutad kurs ska du kunna:

• Diskutera begrepp, modeller, teorier och perspektiv rörande strategisk kompetensförsörjning och organisationsutveckling.
• Förklara, analysera och kritiskt reflektera kring olika verktyg för arbete med strategisk kompetensförsörjning.
• Tillämpa verktyg för strategisk kompetensförsörjning på aktuella utmaningar inom företag och andra organisationer

Schema Zoomträffar VT2025

• 5 feb kl 13-16 (startvecka)
• 19 feb kl 13-16
• 26 mars kl 13-16
• 10 april kl 13-16
• 30 april kl 13-16
• 14 maj kl 13-16
• 28 maj kl 13-16 (slutseminarium)

För vem?

Kursen vänder sig till dig som är yrkesverksam och som vill stärka din teoretiska och praktiska förståelse kring strategisk kompetensförsörjning. Särskilt intressant är utbildningen för dig som arbetar med HR-frågor, kompetensfrågor och övergripande strategiskt utvecklingsarbete i din organisation.  

Kursledare

Bodil Sandén, ekonomie doktor med inriktning mot tjänsteinnovation, organisationsutveckling och arbetslivsnära forskning, är verksam inom undervisning och kursutveckling vid Centrum för tjänsteforskning, CTF, vid Karlstads universitet samt är konsult i eget bolag och i nätverket Coinnovate med uppdrag som rör innovation, process och samverkan inom och mellan akademi, näringsliv, offentlig sektor och ideella organisationer. 
 

Hans Björkman är ekonomie doktor med inriktning mot tjänsteinnovation, organisatorisk kreativitet och arbetslivsnära forskning. Hans arbetar i huvudsak som konsult i eget bolag och i nätverket Coinnovate med uppdrag som rör innovation och organisationsutveckling inom näringsliv, offentlig sektor och ideella organisationer. Vid CTF och Karlstads universitet arbetar Hans bland annat som lärare och kursutvecklare rörande entreprenörskap, innovation, strategi och organisationsutveckling. Hans är också affilierad forskare vid Chalmers.

Lisa Johnsson har lång erfarenhet av att stödja företag och organisationer i utvecklings- och förändringsarbete. Hon jobbar som konsult i eget bolag samt i nätverket Coinnovate med uppdrag som rör innovation, process och samverkan inom och mellan akademi, näringsliv, offentlig sektor och ideella organisationer. Vid CTF och Karlstads universitet arbetar Lisa med kursutveckling och samverkan med företag.

Examination

Kursen examineras genom teoretiska och praktiska uppgifter som diskuteras och presenteras.

Behörighetskrav

90 hp varav lägst 30 hp på G2F-nivå eller högre inom samhälls-, beteende- eller naturvetenskap samt minst 2 års arbetslivserfarenhet inom för kursen relevant yrkesverksamhet. Gymnasiets engelska 6. Motsvarandebedömning kan göras.