Forskning inom Arbetsvetenskap
Arbete är centralt i våra liv och i stora drag tillbringar vi en tredjedel av de yrkesverksamma åren i arbete. Arbetet förser oss inte bara med ekonomiska förutsättningar, utan formar också vår identitet och definierar vår sociala ställning; det påverkar vårt välbefinnande och vår hälsa. För några upplevs det konkreta arbetet i det närmaste som något nödvändigt ont, för andra rymmer det möjligheter till personlig utveckling och självförverkligande. Arbete är själva förutsättningen för det moderna samhällets existens och det är viktigt att förstå dess påverkan på människors liv, både de som är i arbete och de som står utanför arbetsmarknaden, ur individens, familjens och samhällets perspektiv.
Arbetsvetenskap ger insikt i de sociala processer som är kärnan av arbete och sysselsättning. Världen förändras snabbt och arbete är en central del i förändringsprocesserna. De utmaningar som det ställer på samhälle, organisationer och individen är något av det vi forskar om för att öka kunskapen och möjligheterna att utforma ett hållbart arbetsliv. Digitaliseringen av ekonomin, fragmenteringen av arbete och förändringen av de traditionella anställningsformerna behöver vi först förstå för att sedan forma till en hållbar, rättvis och inkluderande framtid.
Inom arbetsvetenskap på Handelshögskolan vid Karlstads universitet forskar vi ur ett mångvetenskapligt perspektiv och studerar arbete och arbetsliv i samhället, i organisationer och på individnivå. Vi har ett brett internationellt och nationellt samarbete med andra arbetslivsforskare, företag och organisationer, myndigheter och politiker. Forskningen påverkar debatten kring dagens arbetsliv och hur politik och organisationer utformar arbetets organisering. Vår ambition är att forskningen ska bidra till ett hållbart, rättvist och inkluderande arbetsliv och samhälle.
Arbetsvetenskap omfattar flera områden, som vi har samlat i tre teman:
Arbetets betydelse
Arbetsrelaterade frågor, yrkesidentitet, individualism och kollektivism, solidaritet och lojalitet, passion och arbete, social inkludering genom arbete.
Arbetets organisering
Reglering av arbete, tillgänglighet, sociala mediers roll i arbetslivet, arbetsmiljö och arbetsvillkor, ledarskap, arbetskrav i fysisk, intellektuell, social, emotionell och estetisk mening, förutsättningar att kombinera arbete med det övriga livet, motstånd i arbetslivet och det hållbara arbetslivet.
Arbetets omstrukturering
Arbetsmarknadens förändring, migration, arbete och arbetslöshet bland olika grupper, arbetsmarknadens möjligheter, social inkludering/exkludering, arbetets digitalisering, nya yrken, osäkra och tillfälliga jobb.