Individanpassningar för ett förlängt arbetsliv: Behov, förekomst, och motsättningar i offentliga välfärdsorganisationer
Med en ökad andel äldre på arbetsmarknaden har arbetsgivarnas roll lyfts fram som central i såväl forskning och statliga utredningar eftersom de kan erbjuda arbetsförhållanden som bättre passar en åldrande arbetskraft. I forskningslitteratur används det engelska begreppet age management för att beskriva arbetsgivares åldersmedvetna policys för att anpassa arbetet efter äldre arbetstagares livssituationer och individuella be-hov exempelvis genom att erbjuda ökad flexibilitet, nya arbetsuppgifter eller reducera arbetstid- och belastning.
Trots att åldersmedvetna personalpolicys länge lyfts fram som en lösning för att möjliggöra ett längre arbetsliv har forskning återkommande visat att arbetsgivare är passiva eller motvilliga till att implementera sådana policys eftersom det utmanar existerande praktiker och möter motstånd när vissa grupper av medarbetare prioriteras. I en svensk kontext är forskning om åldersmedvetna policys ännu begränsad. Således saknas kunskap om huruvida individuella arbetsanpassningar villkoras och kan stå i konflikt med kollektiva lösningar, likabehandlingsprinciper, och universalistiska ideal som kännetecknar den svenska arbetsmarknadsmodellen.
projektet syftar till att undersöka förekomst och behov av individuella arbetsanpassningar bland äldre medarbetare i vård- och omsorgsorganisationer, samt till att främja förståelsen för hur sådana anpassningar möjliggörs eller hindras av formella regelverk och normativa praktiker. Forskningsfrågorna besvaras med (a) en enkätundersökning utförd bland medarbetare 55 år och äldre i Göteborgs stad, (b) en enkätundersökning bland offentliga arbetsgivare på nationell nivå, samt (c) en policyanalys samt intervjuer med linjechefer, HR ansvariga och medarbetare. Sammanfattningsvis bidrar projektet med praktiknära kunskap om förutsättningar för ett hållbart arbetsliv i offentliga välfärdsorganisationer.
Forskningsprojektet finansieras av Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd (FORTE) (ref: 2022-00871) och har är etikgodkännande.
Projektledare:
Robin Jonsson, Institutionen för sociala och psykologiska studier, Karlstads universitet
https://www.kau.se/forskare/robin-jonsson
Publikationer inom projektet
Hasselgren Bune, C., & Jonsson, R. (2024). The role of idiosyncratic deals in shaping retirement preferences of older workers: A psychological needs perspective. The Career Development Quarterly, 72(4), 310-327.
Jonsson, R., Hasselgren Bune, C., Dellve, L., & Naseer, M. (2024). Arbete och pensionering -Uppfattningar bland medarbetare i Göteborgs stad 2024.
Jonsson, R. (2025). What we expect of each other: contextualizing the psychological contracts of senior assistant nurses. Working with Older People.