Att utbilda sig under sommaren är populärt på Karlstads universitet. Handelshögskolans kurs i kompetensbaserad rekrytering är populärast av dem alla.
John Johansson, adjunkt i företagsekonomi vid Handelshögskolan, vad erbjuder kursen?
– Den ger grunderna i kompetenbaserad rekrytering där deltagarna tränas i att basera rekryteringar på de sökandes kompetens istället för exempelvis magkänsla och kontakter. Deltagarna får lära sig att identifiera behov för rekrytering, planera en rekryteringsprocess, skapa kravspecifikation på tjänsten och ta fram relevanta frågor som hjälper till att kartlägga kompetensen. Sedan tränas de i intervjusituationer under en heldag.
Varför är kursen så populär?
– Det går inte att komma runt att det är en sommarkurs på distans vilket gör att många kan söka. Men kursen kombinerar både teori och praktik där deltagarna får lära sig teorier och sedan prova på att använda dem i praktiken. Sedan lockar kombinationen av studenter och yrkesarbetande praktiker - hittills har det varit en mix av studenter, rekryterare, HR-specialister och chefer vilket har lett till bra diskussioner och erfarenhetsutbyten. Positivt är också att kursen innehåller ett antal intervjuer med specialister och praktiker. Deltagarna får alltså en inblick i hur det går till på utsidan.
Vad är nytt i årets kurs?
– Redan första året hade vi med AI och rekrytering. Nu har det området exploderat så det kommer att finnas med både intervjuer och artiklar om området. Vi kommer också att arbeta mer med tester och bedömningar.
