Attraktion genom hållbar platsutveckling

Företag: Stadsutvecklings- och fastighetsaktör i en mellanstor svensk kommun
Samhällsutmaning: Klimatomställning + säkerhetsläge + behov av att attrahera arbetskraft

Problem

Planerna för en ny företagspark baserades på traditionell pendlarlogik: bilburna män som norm. Kvinnor, unga och nyanlända hade helt andra behov, vilket riskerade att skapa en plats som exkluderade framtidens arbetskraft.

Lösning – Genusdriven platsutveckling

• Medborgardialoger breddades med fler grupper: kvinnor, unga, småbarnsföräldrar, seniorer, personer med olika funktionsvariationer.
• Analys visade att trygghet, belysning, kollektivtrafik och service var avgörande faktorer för att människor skulle vilja arbeta där.
• Utvecklingsplanen ritades om med fokus på tillgänglighet, vardagslogistik och social hållbarhet.

Resultat

• Företagsparken blev en attraktiv etableringsplats för branscher med kompetensbrist.
• Ökad inflyttning av yngre yrkespersoner.
• Kommunens hållbarhetsprofil stärktes i nationella rankingar.

Källor:

– Gehl, J. (2010). Cities for People.
– UN Habitat (2020). Inclusive, Safe, Resilient Cities.
– Boverket (2021). Jämställdhet i stadsplanering.
– Regionplanerare runt om i EU: forskning om trygghet, mobilitet och kön.

Koppling till forskning:

Jämställdhet och social hållbarhet är centrala faktorer i modern stads- och platsutveckling. Inkluderande dialoger leder till ökad attraktivitet, trygghet och etableringskraft.