Lika villkor

Vid Karlstads universitet har vi noll tolerans mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Utifrån diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen jobbar vi kontinuerligt med ett förebyggande och främjande arbete genom aktiva åtgärder. Lika villkor är det paraplybegrepp som universitetet använder för att beteckna allt arbete för att främja lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter samt för att motverka all form av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och exkludering.

Läs mer om diskriminering och trakasserier och hur du kan få hjälp på sidan:

Stöd vid diskriminering och trakasserier

Universitetets värdegrund

Arbetet med lika villkor utgår från statens gemensamma värdegrund, där respekt, demokrati och mänskliga rättigheter är centrala. Det innebär att alla möten i vardagen - studenter emellan och mellan studenter och personal - ska präglas av ett öppet och inkluderande förhållningssätt. Chefer, lärare och medarbetare har ett särskilt ansvar att bidra till en trygg miljö där alla behandlas med värdighet och där kränkande beteenden inte accepteras.

Vårt förebyggande arbete

Lika villkor handlar också om långsiktigt utvecklingsarbete. Universitetet arbetar löpande med aktiva åtgärder: att identifiera risker, analysera orsaker, genomföra förebyggande insatser och följa upp resultaten. Arbetet omfattar bland annat studiemiljö, arbetsmiljö, undervisning och tillgänglighet. Jämställdhetsintegrering är en del av detta, vilket innebär att jämställdhet ska vara en naturlig del av planering och beslut i hela organisationen.

Ansvar och agerande

Även om ett aktivt arbete med lika villkor, jämställdhet, inkludering och värdegrundsfrågor uppstår ibland situationer där studenter upplever att de blivit trakasserade, diskriminerade, kränkta och missgynnade och då är det viktigt att veta att vi ska agera och hur vi ska agera och att vi agerar skyndsamt.

När situationer som upplevs diskriminerande, trakasserande, eller kränkande uppstår är det viktigt att det kommer till utbildningsanordnarens kännedom. Det krävs inte någon formell eller skriftlig anmälan från den som blivit utsatt. Det kan likväl vara muntlig information från den som upplever sig blivit utsatt, från annan person, eller genom egna iakttagelser. Skyldighet att utreda inträder så snart som utbildningsanordnaren fått kännedom om att så kan vara fallet.

Utredningsarbete

Utredning ska ske skyndsamt, objektivt och rättssäkert, genomföras med respekt för samtliga inblandade. Utredaren skall hålla alla inblandade informerade om ärendets gång. Syftet med utredningen är att klarlägga omständigheterna kring de uppgivna missförhållandena, att vidta de åtgärder som krävs för att få missförhållandena att upphöra samt att arbeta främjande för att liknande situationer inte skall uppstå. 

I universitetets åtgärdsprogram mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling kan du läsa mer om vårt arbete, hur ditt ärende hanteras och om våra förebyggande insatser inom området:
Åtgärdsprogram, riktlinjer och rutiner vid diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling

Råd till dig som blivit utsatt

• Det är du som känner dig utsatt som avgör om handlingen eller beteendet är ovälkommet.
• Reagera genast om du känner dig utsatt.
• Klargör för den som har utsatt dig att beteendet är ovälkommet från din sida, alternativt be någon annan om hjälp att göra detta.
• Be om hjälp - du har alltid rätt att få hjälp, råd och stöd om du upplever dig utsatt.  

Vem kan man vända sig till?

Som student kan du antingen vända dig till likavillkor@kau.se men också direkt till universitetets representanter för Lika villkor:

Elsa Wängestam
Kontaktperson för studenter, Lika villkor
0701- 49 44 96, elsa.wangestam@kau.se

Lisa Dalgren
Kontaktperson för studenter, Lika villkor
lisa.dalgren@kau.se

Du kan också kontakta:

• Karlstad Studentkårs studentombud
• Din institution (kursansvarig, studierektor eller prefekt)