Organisatoriskt förändringsarbete

Att skapa mer jämställda organisationsstrukturer och kulturer är avgörande såväl för enskilda medarbetares möjlighet att trivas, utvecklas och göra karriär som för organisationer och företags kompetensförsörjning, innovationsförmåga, lönsamhet och konkurrenskraft.Centrum för genusforskning (CGF) vid Karlstads universitet har en stark regional förankring och en lång tradition av tillämpad genusforskning.
Organisationsförändringar för ökad jämställdhet och mångfald är både möjliga och efterlängtade. Inte minst den pågående Metoo-kampanjen visar detta. Samtidigt är den värmländska arbetsmarknaden starkt könssegregerad och på flera håll präglad av traditionell brukskultur. Flera stora forsknings- och utvecklingsprojekt har genomförts med fokus på praktiskt jämställdhetsarbete samt motstånd som härrör från detta.



