Camilla Kylin

Camilla Kylins forskning omfattar studier om moderna arbetslivets utmaningar med fokus på stress, återhämtning, gränsdragning och flexibilitet samt förhållandet mellan arbete och privatliv. Hon har även genomfört studier om bl a emotioner, social identitet och ledarskap. Sedan några år fokuserar forskningen främst på kulturaktiviteter och -upplevelsers betydelse för välbefinnande och hälsa, i arbetslivet och utanför. 

Camilla Kylin är lektor i arbets- och organisationspsykologi vid Institutionen för sociala och psykologiska studier och undervisar i arbets- och organisationspsykologi, ledarskap samt genusvetenskap.

Camilla Kylin samverkar inom ett antal områden och har bland annat följande uppdrag.

Ledamot i kvalitetsrådet för Myndigheten för arbetsmiljökunskap (MYNAK). https://www.mynak.se/

Styrelseledamot i FALF, Forum för arbetslivsforskning från 2016.
https://falf.se/foreningen/styrelse/

Styrelseledamot i GEXcel International Collegium for Advanced Transdisciplinary Gender Studies
http://www.gexcel.org/a_executive_board.html

Ingår i styrgrupper och nätverk i olika forum för samverkan mellan kulturaktörer, kommun, kulturinstitutioner och akademi relaterat till kultur och hälsa såsom:

http://www.liv.se/Om-Landstinget-i-Varmland/Konst/kultur-och-halsa/

https://krpkultur.se/om-oss/

http://www.ettoppnarekronoparken.se/

https://www.kau.se/om-universitetet/om-karlstads-universitet/fakta-om-universitetet/kultur-pa-kau

Styrelsesuppleant i FN-förening

Tidigare facklig representant i SACO styrelse Försvarshögskolan 2010-201, samt facklig representant för Karlstad SACO i RALS 2010-2012

Granskare för ett antal tidskrifter varav bl a Arbetsliv och Arbetsmarknad, Journal Community, Work & Family

Publikationer (Ett urval):

Kylin, C. (2007). Coping with boundaries – A study on the interaction between work and non-work life in home-based telework. (Diss.). Stockholm: US-AB.

Kylin, C., & Karlsson, J.C. (2008). Re-establishing boundaries in home-based telework. In: Warhurst, C., Eikhof, D.R., & Haunschild, A. (eds.) Work Less, Live More? A Critical Analysis of the Work-Life Boundary. ´Critical Perspectives on Work and Organizations´ Series, London: Palgrave.

Kylin, C. (2012). Blood, sweat and tears - shared bodily fluids, emotions and social identity in a Swedish military context. International Journal of Work Organisation and Emotion, Vol.5, No.2, pp.193 – 207.

Hartig, T., Kylin, C. & Johansson, G. (2007). The telework tradeoff: Stress mitigation vs. constrained restoration. Applied Psychology, 56(2):231-253.

Hartig, T., Johansson, G., & Kylin, C. (2003). Residence in the Social Ecology of Stress and Restoration. Journal of Social Issues, 59(3), 611-636.

Göransson, S., Lindfors, P., Ishäll, L., Nylén, E-C., Kylin, C. & Sverke, M. (2013). Dialog och kunskap om arbetsmiljö – En intervention som balanserar? Arbetsmarknad & Arbetsliv, 19, 4, 113-126.

Kylin, C. & Grundh, M. (2015). Estetiskt motstånd – tankar om graffitikonstnärens arbete. I: Tankar om arbete. 17 texter om arbete, arbetsliv och samhällsförändring. Bergman, A., Gillberg, G. & Ivarsson, L. (red.). Falun: ScandBook.

Kylin, C., Sjöberg, M., & Larsson, G. (2010). Autentiskt och trygghetsfokuserat ledarskap – En kvalitativ studie av ett kompani inom KS 17. (PM ILM-K 19-2010). Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management.