Att ha en mentor – ett enkelt sätt att få en fot in i arbetslivet

Anton Danielsson med mentor Liselotte Örtlund

Den här kvällen har drygt fyrtio personer, studenter och arbetsgivare, samlats för att nätverka och lyssna till dagens inspirationsföreläsning. På scenen kåserar OS-vinnaren Stefan Holm tillsammans med Per Kristensson, forskare i psykologi, om olika motivationsfaktorer för framgång. Vilken grupp presterar bäst, den gruppen som erbjuds en stor summa pengar att lösa en uppgift, eller den gruppen som erbjuds möjligheten att göra någonting roligt? Tänkte Stefan Holm på alla prispengar han kunde vinna när han stod där på innerbanan och laddade inför världsrekordhoppet?

”Alla borde ha en mentor”

I publiken sitter studenter som själva laddar inför ett alldeles personligt höjdhopp inom en snar framtid – hoppet ut i arbetslivet. De är här för att de har tagit chansen att få hjälp av en alldeles egen coach, en mentor.

- Jag kan absolut rekommendera alla att ha en mentor. Förstår faktiskt inte varför inte fler har det. Kanske skyller en del på tidspress, men jag hinner med utan problem. Vi har lunchmöten då jag får komma till min mentors företag, så jag får dessutom träffa hennes kollegor, säger Anton Danielsson som läser sista året på Programvarudesign.
 

Tips som ökar chansen att få jobb

Hans mentor Liselotte Örtlund nickar instämmande. Hon är konsult på Sogeti, ett av Sveriges största IT-företag, och har massor av värdefulla tips att dela med sig. Oftast får Antons frågor styra dialogen vid deras möten, men hon tar också själv upp ämnen som känns relevanta.

- Dels diskuterar vi vilken kompetens som företag söker, som till exempel vissa certifieringar som ökar Antons chanser att få ett jobb. Vi pratar också om konsultrollen i sig, vad den innebär och det ansvar man måste vara beredd att ta. Att det är viktigt att jobba med det man tycker är roligt, säger Liselotte Örtlund.
Lite vid sidan av står Stefan Lindskog, prefekt för Avdelningen för datavetenskap och en av de som arbetar aktivt med Snits. Han blickar ut över borden och gläds över hur enkelt kontakter knyts mellan kvällens deltagare. Mentorer träffar andra mentorer och utbyter erfarenheter. Adepter träffar mentorer från andra företag och får en chans att lära känna fler arbetsgivare.

- Jag skulle önska att fler studenter kom och såg att det här med mentorskap inte är så allvarligt och man behöver inte alls vara nervös, säger Stefan Lindskog.

Enklare än man tror

Ximena Dahlborn är samverkanskoordinator på Karlstads universitet. Mentorträffen är bara en av många samverkansaktiviteter som hon arrangerar. Kontinuerlig samverkan med universitetet i olika positiva sammanhang stärker inte bara ett företags goda anseende, utan öppnar även möjligheter att påverka så att fler studenter har rätt kompetens när de ska rekryteras.

- Ju tidigare kontakter med arbetslivet under studietiden desto större chans att få jobb snabbt efter examen. Engagerade studenter som tar vara på möjligheterna att träffa arbetsgivare fyller sin cv och skapar ett nätverk som ger dem ett försprång när jobben ska tillsättas. Att ha en mentor är så mycket enklare än vad många tror och kan verkligen öppna dörrar, säger Ximena Dahlborn.